Il “Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni “ ( CUG ) previsto dall’art. 21, c. 1, Legge 183/10 è stato istituito presso il Comune di Lecco prot. n. 5879725 del 27 giugno 2011 e successivamente rinnovato ad ogni scadenza. Il Comitato unico di garanzia attualmente in carica è stato costituito con atto del Segretario Generale prot. n. 75169 del 19 luglio 2022, modificato nella sua costituzione con decreto del Segretario Generale n. 399 del 14/12/2023.              .

Il CUG dura in carica 4 anni.

Composizione

• un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali di comparto firmatarie CCNL
• un pari numero di rappresentanti dell'ente.

Il CUG ha compiti propositivi, consultivi e di verifica, anche in collaborazione con la Consigliera di fiducia dell’Ente, al fine di realizzare un ambiente di lavoro caratterizzato dai principi di pari opportunità, benessere organizzativo e contrasto a qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica dei lavoratori.

Il CUG esercita:

Funzioni propositive:

• predisposizione di piani di azioni positive, per favorire l'uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne
• promozione e/o potenziamento di ogni iniziativa diretta ad attuare politiche di conciliazione vita privata/lavoro e quanto necessario per consentire la diffusione della cultura delle pari opportunità
• temi che rientrano nella propria competenza ai fini della contrattazione integrativa
• iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie per l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone nonché azioni positive al riguardo
• analisi e programmazione di genere che considerino le esigenze delle donne e quelle degli uomini
• diffusione delle conoscenze ed esperienze, nonché di altri elementi informativi, documentali, tecnici e statistici sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti, anche in collaborazione con la Consigliera di fiducia dell’Ente e la Consigliera di parità del territorio di riferimento
• azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo
• azioni positive, interventi e progetti, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche - mobbing - all’interno dell’Ente
• tematiche rientranti in generale nelle proprie competenze.

Funzioni consultive:

• progetti di riorganizzazione
• piani di formazione del personale
• orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione
• criteri di valutazione del personale
• contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze
• atti dell’Ente suscettibili di incidere sulle tematiche di propria competenza

Funzioni di verifica:

• risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità
• esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo
• esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro - mobbing
• assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa a genere, età, orientamento sessuale, razza, origine etnica, disabilità, religione o lingua nell'accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, nella promozione, negli avanzamenti di carriera, nella sicurezza sul lavoro.

Il CUG promuove, altresì, la cultura delle pari opportunità e il rispetto della dignità della persona nel contesto lavorativo, attraverso la proposta, agli organismi competenti di Ente, di piani formativi per tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici, anche attraverso un continuo aggiornamento per tutte le figure dirigenziali.

Presidente del CUG: Marina de Bernardi